Star Kadın Derneği Cinsel Sömürü, İstismar ve Tacizden Koruma (CSİTK) Politikası
AMAÇ VE AÇIKLAMA:
Star Kadın Derneği, kendi personeli ve temsilcileri tarafından gerçekleştirilen cinsel sömürü, istismar ve tacizden koruma sağlamak amacıyla bu politika belgesini hazırlamıştır. Bu belge, cinsel sömürü, istismar ve tacizi tanımlayarak, temel ilkeleri ve taahhütleri ortaya koyar; ayrıca bu gibi uygunsuz davranışlarla ilgili iddialara yanıt verme prosedürünü tanımlar.
UYUM GEREKLİLİKLERİ:
Bu politika, Star Kadın Derneği Tüzüğü, Davranış Kuralları, Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Politikısı, Veri Koruma ve Gizlilik Politikısı ve Diğer iç prosedürlerle uyumludur. Tüm departmanlar ve çalışanlar bu politikayla uyumlu hareket etmekle yükümüldür.
ADAPTASYON PROSEDÜRÜ:
Star Kadın Derneği Cinsel Sömürü, İstismar ve Tacizden Koruma (CSİTK) Politikısı, Dernek Yönetim Kurulu tarafından onaylandıktan sonra yürülüğe girer. Politika, tüm çalışanlar ve paydaşların erişine açık olacak şekilde derneğin dijital veri tabanında, Türkçe ve gerekli diğer dillerde yayınlanır.
BU POLİTİKANIN KAPSAMI:
Star Kadın Derneği personeli, gönüllüleri, danışmanları, stajyerleri ve derneği temsil eden tüm bireyler bu politika kapsamında hareket etmekle yükümüldür.
SORUMLU TARAFLAR:
Star Kadın Derneği Yönetim Kurulu, politikanın genel sorumluluğunu taşır. Sahadaki koordinatörler ve yöneticiler ise ekiplerinin politikayı okuyup anladığından emin olmakla yükümüldür.
YÜRÜRLÜK TARİHİ: Haziran 2024
SON REVİZYON: Politika, iki yılda bir ya da gerek duyuldukça güncellenir.
ONAYLAYAN: Star Kadın Derneği Yönetim Kurulu
STAR KADIN DERNEĞİ POLİTİKA BEYANI
Star Kadın Derneği, insan onurunu ve insana saygıyı çalışmalarının merkezine koyar. Dernek, destek verdiği bireylerin ve çalışanlarının güvenliğini ve sağlığını korumaktan sorumludur. Cinsel sömürü, istismar ve tacizi kapsayan uygunsuz davranışlar, korunması gereken kişilere zarar verir, derneğin itibarını tehlikeye atar ve evrensel insan haklarına aykırıdır.
Star Kadın Derneği, çalışanları, gönüllüleri veya dernek ile ilişkili herhangi bir kişi tarafından gerçekleştirilen cinsel sömürü, istismar ve tacizi kapsayan her türlü uygunsuz davranışı kesinlikle kabul edilemez görür.
Derneğimiz, cinsel sömürü, istismar ve taciz konusundaki her türlü sıkıntı ve şikâyeti ciddiyetle ele alır. Tüm çalışanlar ve yöneticiler, bu politikaya uymak ve politikayı ihlal ettiğini düşündükleri kişileri veya olayları derhal rapor etmekle yükümlüdür. Yöneticiler, bu tür iddiaların araştırılmasını sağlamak ve gerekli disiplin önlemlerini almakla sorumludur.
Star Kadın Derneği, çalışanları tarafından cinsel sömürü, istismar ve tacize maruz bırakılan kişilere uygun destek ve yardımı sağlama görevini üstlenir. Her türlü uygunsuz davranışın önlenmesi için gerekli tedbirlerin alınmasını ve tüm bireylerin güvenli bir ortamda destek almasını sağlama taahhüdüyle hareket eder.
Cinsel Sömürü (CS):
Cinsel sömürü, konumdan kaynaklanan gücün cinsel ilişki amacıyla kullanılmasıdır. Genellikle, cinsel ilişki veya cinsellik içeren yardımlar karşılığında bir şeylerin alınıp verilmesi durumu söz konusudur. Bu, başka bir kişinin cinsel sömürüsünden parasal, sosyal veya siyasi menfaat elde etmeyi de kapsar. Aynı zamanda, hassas bir durumun, güç ilişkisinin veya güvenin cinsel amaçlarla kullanılması veya kullanılma girişimi cinsel sömürü olarak değerlendirilir.
Hangi ülkede olursa olsun, seks işçisi ile para karşılığı fuhuş yapmak cinsel sömürü kapsamına girer. Cinsel sömürüde, sömürüyü gerçekleştiren kişi dernek çalışanı veya gönüllüsü iken, cinsel sömürüye maruz kalan kişi yararlanıcı, danışan veya zarar görebilir konumdaki herhangi bir kişidir. CS, sömürünün kendisini ve sömürü tehdidini kapsar.
Cinsel İstismar (Cİ):
Cinsel istismar, güç kullanılarak ya da eşit olmayan veya zorlayıcı koşullar altında gerçekleştirilen ya da gerçekleştirilme tehdidinde bulunulan cinsel faaliyettir. Bu, zorla veya baskı yoluyla gerçekleştirilen cinsel saldırıları kapsar.
Cinsel istismar, yalnızca tecavüzü değil, aynı zamanda onay verilmemiş her türlü cinsellik içeren söz, hareket ve davranışı içerir. Bir çocukla (18 yaşından küçük bir birey) cinsel faaliyette bulunmak hem cinsel istismar hem de çocuk istismarı olarak değerlendirilir. Cinsel istismarda, istismarı gerçekleştiren kişi dernek çalışanı veya gönüllüsü, cinsel istismara maruz kalan kişi ise yararlanıcı, danışan veya zarar görebilir konumdaki herhangi bir kişidir.
Cinsel Taciz (CT):
Cinsel taciz, cinsellik içeren istenmeyen söz, davranış veya bedensel ima ve ifadeleri kapsar. Bu tanım; cinsel saldırı, cinsel saldırı girişimi, tecavüz ve tecavüz girişimini de içerir. Bir söz veya davranışın uygun olup olmadığını, bu söz veya davranışa maruz kalan kişinin görüşü belirler.
Cinsel taciz, dernek çalışanları veya gönüllüleri arasında gerçekleşir ve hem tacizde bulunan hem de maruz kalan kişi aynı kurumda çalışıyor olabilir.
Genel İlkeler:
- Cinsel sömürü, cinsel istismar ve cinsel taciz, cinsellik içeren uygunsuz davranış çeşitleridir.
- Bu davranışların tümü, güç dengesizliklerine dayanır ve çoğunlukla eşitsiz toplumsal cinsiyet ilişkilerinin bir yansımasıdır.
- Tüm bu davranışlar, ağır ve ciddi ihlaller olarak değerlendirilir.
- “Çalışan” terimi, sözleşme türü veya süresinden bağımsız olarak dernek bünyesindeki tüm çalışanları kapsar.
ALTI TEMEL İLKE
- Cinsel Sömürü ve İstismarın Ciddi Bir İhlal Olduğu:
Yardım ve hizmet sağlanan kişilerin Star Kadın Derneği çalışanları tarafından cinsel sömürü ve istismara uğraması ciddi bir ihlaldir. Kanıt bulunması halinde, ihbarsız işten çıkarma dâhil olmak üzere disiplin cezaları uygulanabilir. - Çocuklarla Cinsel İlişki Yasağı:
Çalışma bölgesindeki reşit olma veya rıza yaşı ne olursa olsun, 18 yaş altındaki bireylerle cinsel ilişki kesinlikle yasaktır. Çocuğun yaşına dair yanlış bir inanış veya yanılgı bir gerekçe olarak kabul edilemez. - Sömürüye Dayalı Cinsel Davranışların Yasaklanması:
Para, iş, mal, yardım veya hizmet karşılığında cinsel ilişkiye girmek yasaktır. Bu yasağa, ayrıcalıklı muamele amaçlı seks ve diğer aşağılayıcı, onur kırıcı veya sömürüye dayanan davranışlar dâhildir. Seks işçilerinden seks satın almak da bu yasağa tabidir. - Yardım Sağlanan Kişilerle Cinsellik İçeren İlişki Yasağı:
Star Kadın Derneği çalışanları ile yardım/hizmet sağlanan kişiler veya derneğin ilgi alanındaki diğer kişiler arasında cinsellik içeren ilişki yaşanması kesinlikle önerilmemektedir. Bu tür davranışlar, eşit olmayan güç ilişkilerine dayanır ve derneğin güvenilirliğine ve bütünlüğüne zarar verebilir. Çalışanların, sahip oldukları pozisyonu uygunsuz şekilde kullanarak yararlanıcılarla herhangi bir cinsel ilişki yaşaması yasaktır. - Şüphe ve Endişelerin Bildirilmesi:
Bir çalışan, başka bir çalışanın cinsel sömürü veya istismarda bulunduğuna dair şüphe veya endişe taşıyorsa, bu durumu Star Kadın Derneği’nin Çalışanlar için Geri Bildirim ve Şikâyet Mekanizması (ÇGŞM) kapsamında etik kuruluna derhal bildirmelidir. Bildirimler, strkdn@gmail.com adresine e-posta yoluyla yapılmalıdır. - Cinsel Sömürü, İstismar ve Tacizin Önlenmesi İçin Ortam Oluşturma:
Star Kadın Derneği personelinin, cinsel sömürü, istismar ve tacizin önlenmesini sağlayan, dernek davranış kuralları ve bu politikanın uygulanmasını teşvik eden bir ortam oluşturma ve bu ortamı muhafaza etme sorumluluğu vardır. Derneğin her düzeydeki yöneticisi, bu ortamın oluşturulmasından ve korunmasını sağlayacak sistemleri geliştirmekten ve desteklemekten sorumludur.
STAR KADIN DERNEĞİ TAAHÜTLERİ
Star Kadın Derneği, cinsel sömürü, istismar ve tacizi önlemek ve buna karşı etkin bir şekilde yanıt vermek amacıyla aşağıdaki taahhütlerde bulunur:
- Eğitim ve Oryantasyon:
Cinsel sömürü, istismar ve taciz (CSİTK) hakkındaki standart ve prosedürleri, oryantasyon ve eğitim programlarının bir parçası haline getirmek ve bu içerikleri Star Kadın Derneği Davranış Kuralları’na dâhil etmek. - Hızlı Bilgilendirme:
Çalışanlara, iş sözleşmelerinin başlangıcını izleyen ay içerisinde CSİTK ile ilgili bir oryantasyon eğitimi vermek. - Görev Tanımları:
İnsan kaynakları, kalite yönetimi ve yönetici pozisyonları için; oryantasyon, çalışan eğitimi, CSİTK politikasının izlenmesi ve şikâyet ile geri bildirim mekanizmalarının uygulanması konularında uygun görev tanımları oluşturmak. - Arka Plan Kontrolleri:
Geçerli kanunlar çerçevesinde ve mümkün olan en iyi şekilde, cinsel sömürü, istismar ve taciz faillerinin yeniden işe alınmasını veya görevlendirilmesini önlemek için geçmiş ve sabıka kaydı sorgulaması yapmak. - Şikâyet Mekanizmaları:
Cinsel sömürü, istismar ve tacizi bildirmek için ulaşılabilir ve etkili şikâyet mekanizmaları geliştirmek. Bu mekanizmaların özellikle yararlanıcılar tarafından erişilebilir olmasını sağlamak ve ilgili çalışanların, kendilerine bildirilen şikâyetlere nasıl yanıt vereceğini bilmelerini sağlamak. - Tarafsız Değerlendirme:
Cinsel sömürü, istismar ve tacize dair tüm iddiaları ve şikâyetleri beyana dayalı olarak, tarafsız bir şekilde ve ilgili kişileri koruyarak değerlendirmek. - Profesyonel Soruşturma:
Star Kadın Derneği çalışanlarının dâhil olduğu cinsel sömürü, istismar ve taciz iddialarını zamanında ve profesyonel bir şekilde soruşturmak. Bu süreçte, derneğin geri bildirim ve şikâyet mekanizmalarındaki prosedürleri takip etmek. - Hızlı ve Uygun Adımlar:
Cinsel sömürü, istismar ve tacize dair şikâyetlere konu olan çalışanlara karşı hukuki adımlar dâhil olmak üzere hızlı ve uygun disiplin önlemleri almak. Gerektiğinde, bu durumları ilgili ülke veya bulunduğu ülkedeki cezai hukuk yaptırımı uygulayacak makamlara bildirmek. - Destek Hizmetleri:
Cinsel sömürü, istismar ve taciz şikâyetinde şiddete maruz kalan kişilere tıbbi, hukuki ve temel psikososyal destek sağlamak. - Ortaklık ve Sözleşmeler:
Ortaklık kurarken veya herhangi bir sözleşme yaparken, bu sözleşmelere CSİTK politikasını eklemek. İlgili kişi veya kurumun, cinsel sömürü, istismar ve tacizi engellemek, iddiaları araştırmak ve gerekli düzeltici adımları atmaktaki yetersizliği durumunda, bu durumun sözleşmenin feshi için bir dayanak teşkil edeceğini açıkça belirtmek. - Topluluk ve Hükümetlerle İşbirliği:
Cinsel sömürü, istismar ve tacizi önleme ve buna yanıt verme konusunda toplulukların ve hükümetlerin desteğini kazanmaya çalışmak. - Politikanın Gözden Geçirilmesi:
Star Kadın Derneği’nin cinsel sömürü, istismar ve tacizi önleme ve buna yanıt verme amaçlı CSİTK politikasını en az beş yılda bir gözden geçirmek.
CSTİK KONUSUNDA ŞİKÂYETLER VE SORUŞTURMA
Star Kadın Derneği, çalışanları için “Çalışan Geri Bildirim ve Şikâyet Mekanizması”, topluluk üyeleri ve diğer paydaşlar için ise “Topluluk Geri Bildirim ve Şikâyet Mekanizması” oluşturmuştur. Bu mekanizmaların bir parçası olarak, Star Kadın Derneği hassas şikâyetleri zamanında ve profesyonel bir şekilde ele alan ve soruşturan bir Etik Kurulkurmuştur.
HAYATTA KALANLARA DESTEK
Cinsel sömürü, istismar ve tacize maruz kalan kişiler, kendi tercihlerine ve çalışma bölgesindeki uygun koşullara göre (ve ilgili profesyonel çalışanların kabul edilebilir bulacağı düzeyde), gereken şekilde acil tıbbi ve psikososyal destek alacaktır.
Hayatta Kalan: Şiddetin herhangi bir biçimine maruz bırakılan kişilere, daha güçlendirici bir kavram olduğu için “mağdur” ya da “kurban” yerine “hayatta kalan” ifadesi kullanılmaktadır. Hangi tanımın kullanılacağına en iyi kişi kendisi karar verir. Şiddet ve yarattığı travmanın etkisi ne olursa olsun, bireylerin destek alarak daha tatmin edici ve üretken bir hayat sürdürebileceği unutulmamalıdır.
SONUÇLAR
Bu politika belgesinde belirlenen ilke ve davranışları ihlal eden çalışanlar, işten çıkarılmaya kadar varabilecek disiplin yaptırımlarına tabi tutulur. Kanıt bulunması durumunda, gönüllüler ve Star Kadın Derneği ile ücret ilişkisi olan çalışanların dernekle tüm bağları kesilir.
Etik Kurul, Star Kadın Derneği’nin bu politikada belirtilen beklentilerini ihlal eden çalışanları için uygun bir soruşturma yürütmekle yükümlüdür.
Derneğin proje ortağı kurumlar ve Star Kadın Derneği’ne sözleşme ile mal veya hizmet sağlayan kurumlar, cinsel sömürü ve istismar iddialarına dair sözleşmelerinde belirtilen şekilde uygun bir soruşturma yürütmek zorundadır. Bu sorumluluklarını yerine getirmemeleri durumunda fonlar geri çekilir ve Star Kadın Derneği ile olan ilişkileri sona erdirilir. Yüklenici firmalar veya kişiler, bu politika belgesindeki beklentileri karşılamadıkları takdirde, sözleşmeleri feshedilir. Gerektiğinde, süreç uygun yetkililere bildirilir.
KÖTÜ NİYETLİ İDDİALAR
Kötü niyetle veya somut bir temeli olmadan yapılan iddialar (örneğin, yalnızca söylentilere dayalı ancak kanıtı olmayan iddialar), ciddiyetle ele alınır. Bilerek bu tür iddialarda bulunan kişiler, yazılı uyarı, görev yeri değiştirme, geçici görevden uzaklaştırma, görevden alma veya işten çıkarma gibi yaptırımlara tabi tutulabilir.